Tren Tempat Kerja dan Evolusi Teknologi di Era Milenial

Firma analisis global Gallup baru-baru ini memperkirakan bahwa sekarang ada 73 juta milenium di Amerika. Demografi masif mencakup mereka yang lahir antara 1981 dan 1996, yang berarti bahwa banyak yang telah memasuki atau akan memasuki dunia kerja.

Untuk catatan itu, dalam studi lain baru-baru ini dilaporkan bahwa lebih dari satu dalam tiga (35%) peserta angkatan kerja Amerika sebenarnya adalah milenial. Fakta ini menjadikan milenial sebagai generasi terbesar di dunia kerja saat ini.

Ketika milenial dan sekarang Generasi Z dengan cepat memasuki dan mengambil alih tempat kerja, mereka telah mempengaruhi bagaimana kolaborasi dan komunikasi, serta bisnis, dilakukan.

Lewatlah sudah hari-hari komunikasi email yang ketat, hanya memiliki panggilan konferensi di sekitar meja ruang pertemuan besar, dan fleksibilitas terbatas untuk staf.

Media dan film memiliki banyak pemikiran tentang visi rencana terbuka dengan ruang permainan dan camilan gratis. Tapi itu, bukan bagaimana milenial membentuk tempat kerja.

Sebaliknya, mereka merasa nyaman dengan teknologi seluler dan aplikasi cloud yang memberikan peluang baru untuk menyelesaikan pekerjaan, di mana pun itu.

Komunikasi Dalam Genggaman

Saat ini, hampir semua orang selalu terhubung atau dapat diakses melalui smartphone atau tablet.

Teknologi dan layanan sesuai permintaan seperti Amazon, Google, dan Uber telah sepenuhnya mengubah cara orang hidup, bekerja, dan bermain.

Dengan begitu banyak layanan tepat di ujung jari kita, kita melihat perubahan dalam bagaimana orang mengharapkan transaksi bisnis terjadi juga.

Pengaruhnya telah menyebar ke aplikasi bisnis dan memperkenalkan adopsi aplikasi chat yang terus berkembang.

Tidak hanya organisasi yang ingin menerapkannya ke dalam strategi komunikasi mereka, tetapi mereka juga melakukannya dan menemukan hasil positif.

Aplikasi obrolan nyaman, cepat, dan mudah diakses. Lebih penting lagi, mereka meningkatkan produktivitas dan memungkinkan orang-orang di tempat kerja untuk berkolaborasi dalam proyek – dari lokasi mana pun, kapan saja.

Untuk menambahkan, manajemen dapat memantau komunikasi dan keterlibatan di tempat kerja untuk memastikan tim memberikan hasil.

Ekosistem Tenaga Kerja Milenial

Dengan aplikasi chatting dan alat kolaborasi lainnya, teknologi telah memungkinkan lingkungan kantor untuk ditata ulang.

Saat ini, kantor dapat berada di mana saja dengan perangkat yang terhubung. Rencana kantor terbuka mungkin tampak hebat untuk produktivitas dan kolaborasi.

Tetapi tidak ada dua orang yang sama dan produktivitas puncak dapat dicapai pada waktu yang berbeda, dalam pengaturan yang berbeda.

Panggilan konferensi dapat dilakukan melalui headphone sambil berjalan-jalan di sekitar gedung, desain ulang situs web dapat dibuat di kafe, dan rapat tim dapat diadakan dari rumah melalui obrolan video.

Menyesuaikan dengan standar komunikasi baru milenial dominan ini akan terbukti bermanfaat bagi perusahaan.

Keseimbangan Pekerjaan / Kehidupan Menjadi Aturan, Bukan Pengecualian

Banyak kasus tenaga kerja yang terkena sindrom burnout. Itu nyata! Bahkan, beberapa perusahaan paling sukses menderita karenanya. Arianna Huffington sangat terbuka tentang pengalamannya dengan pekerjaan yang berlebihan dan mengklaim itu adalah hal terbaik yang pernah terjadi padanya.

Perusahaan harus mengakui dan menanggapi kondisi ini dengan serius. Menerapkan budaya perusahaan yang menganut keseimbangan kerja / kehidupan akan membantu menjaga staf tetap produktif, termotivasi, dan merasa seolah-olah pekerjaan, dan kehidupan, penting.

Dengan teknologi, pekerja dapat melakukan perjalanan dan bekerja dari rumah sambil tetap terhubung seandainya mereka harus memeriksa proyek mereka.

Joshua Reeves, CEO dan Co-Founder ZenPayroll, bahkan melangkah lebih jauh dengan menawarkan waktu liburan tanpa batas kepada karyawannya karena dia berkata, “kebijakan liburan fleksibel membantu membangun mentalitas kepemilikan.

Kami ingin karyawan kami berpikir seperti pemilik dan mempertimbangkan yang terbaik untuk diri mereka sendiri dan perusahaan. Membiarkan mereka mengetahui waktu liburan mereka sendiri menunjukkan bahwa kami mempercayai dan menghormati mereka, yang pada gilirannya memperkuat komitmen mereka terhadap perusahaan. ”

Masa Depan Tempat Kerja

Millennials dan Generasi Z seringkali mendapatkan reputasi buruk karena etos kerja mereka. Tetapi, mereka hanya menciptakan norma baru dengan apa yang diberikan kepada mereka.

Karena generasi milenial diperkirakan akan mendominasi 75 persen dari angkatan kerja pada tahun 2030. Jika perusahaan Anda belum bersiap, saatnya untuk mempertimbangkan budaya tempat kerja yang ramah milenial dan sesuai dengan strategi komunikasi.

Tidak ada yang benar-benar tahu ke mana teknologi membawa kita Tetapi, hari esok lebih dekat dari yang kita pikirkan dan merangkul perubahan yang dibawa oleh para milenial akan membantu memprioritaskan budaya perusahaan, tanggung jawab sosial, dan memastikan bahwa karyawan milenial melakukan apa yang mereka sukai.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.